ANUNCIO DE EXTENSIÓN DE POSTNATAL A SEIS MESES: UN PASO NECESARIO Y PERFECTIBLE

Este Martes 1 de Marzo representantes de la Red de Organizaciones por un Postnatal de 6 Meses Íntegros asistimos a la primera sesión anual del Congreso a reiterar nuestro interés de que se respete el avance de extensión del postnatal materno a 6 meses íntegros, velando porque se respete el plazo mínimo recomendado por la OMS de lactancia materna, así como las necesidades, derechos e igualdad ante la ley ya establecidos en la legislación chilena para los niños, mujeres trabajadoras y sus familias

En la convicción de que el proyecto de extensión del postnatal a seis meses íntegros esté en camino de concretarse es un avance enorme para nuestro país, felicitamos los avances anunciados en esta materia, en la convicción también de que las medidas de este proyecto son a corto plazo perfeccionables en pro del bienestar de las familias. En este sentido, junto con felicitar el cumplimiento de la extensión del permiso postnatal a seis meses íntegros a un 80% de las trabajadoras chilenas contratadas, nos preocupa seriamente la discriminación ante la ley que se ha anunciado para el resto del 20% restantes de los recién nacidos y trabajadoras de nuestro país, así como el destino del resto de las madres trabajadoras que no cuentan con cotizaciones en el sistema previsional ni de salud, y sus familias. Por otra parte resulta sumamente preocupante la situación de los padres varones ante la ley respecto al cuidado de sus hijos y la posibilidad real de compartir la responsabilidad y cuidados en conjunto con las madres.

Al respecto nos parece grave que una ley que debe beneficiar a todos los niños, mujeres y familias como una condición básica de dignidad y justicia hacia los que nacen y sus familias, establezca segmentos diferenciales según ingresos económicos para sus beneficios, disminuyendo además el tope de cobertura de 60 a 30 UF para su extensión. Creemos que no podemos discriminar a recién nacidos ni a sus madres por tener ingresos más altos de 650.000 pesos, exponiéndolos a estar en desiguales condiciones ante una misma ley. Creemos también no es adecuado que se discrimine a mujeres trabajadoras de clase media, especialmente a jefas de hogar, que bordean o superan los 650.000 pesos de ingreso, poniéndolas en la disyuntiva de quedarse con sus hijos recién nacidos o volver a trabajar a media jornada para conservar sus ingresos y sostener a sus familias. Creemos que la propuesta de proyecto de ley es perfectible en atención al Derecho Internacional que vela por el interés superior de los recién nacidos, de las mujeres y familias, sin discriminaciones de ningún tipo: todos los niños y familias merecen mejores condiciones de vida y merecen se respete su derecho a no ser discriminados, garantizando su igualdad de condiciones ante la ley.

Por otra parte, creemos también que la posibilidad y derecho de los hombres a cuidar y estar cerca de sus hijos recién nacidos deben ser respetados en forma seria, sin menoscabar el espacio de vinculación y lactancia materna, como de hecho puede ocurrir con la propuesta de 6 semanas "transferibles" en forma optativa del postnatal materno al padre: creemos que esto atenta contra el derecho de mujeres, hombres y familias de decidir compartir las labores de cuidado y crianza en co-responsabilidad real entre madres y padres, sin exclusiones; que atenta contra el derecho de los hombres a permanecer junto a sus hijos, y atenta contra el derecho de los recién nacidos y sus madres de vinculación y lactancia maternos, planteando a las familias una disyuntiva injusta y mezquina que no respeta nuestros anhelos, derechos, ni recomendaciones básicas de salud respecto al tiempo mínimo de lactancia materna y requerimientos del desarrollo infantil de los menores de un año.

En la comprensión que ha sido gracias a la constante presencia de papás, mamás, y numerosas organizaciones sociales voluntariosos y convencidos de la importancia de esta iniciativa, que este proyecto ha alcanzado prioridad en la agenda pública, sabemos que en gran medida depende de nuestra presencia e interés el curso de las modificaciones y votación de este proyecto de ley en el Congreso, por el bienestar de los que nacen, mamás, papás y familias. Por ello los invitamos a participar y colaborar en el trabajo que aún nos queda para que se logre afinar de la mejor y más cuidadosa manera este proyecto tan necesario para el desarrollo humano y futuro de nuestro país.

Un saludo cariñoso a todos!

Movimiento Ciudadano por un Postnatal de 6 Meses Íntegros

En Facebook: http://www.facebook.com/pages/Movimiento-Ciudadano-por-un-Postnatal-de-6-Meses-%C3%8Dntegros/139440506099147

Sitios informativos: http://www.comitesindicaldemujeres.cl/

http://www.nacerenchile.blogspot.com/

Correo Electrónico: postnatal6meses@gmail.com

El Movimiento por un Postnatal de Seis Meses Íntegros conforma una Red de más de 50 organizaciones sociales, profesionales, estudiantiles, gremiales y sindicales, a la que los invitamos a integrarse y en la que participan:


Red Latinoamericana y del Caribe por la Humanización del Parto y el Nacimiento en Chile (RELACAHUPAN Chile) - Red Chilena Contra la Violencia Doméstica y Sexual - Comité Sindical de Mujeres de Chile - Sindicato Único Nacional de Trabajadoras de Casa Particular (Sindutcap) - Sindicato Interempresas de Trabajadoras de Casa Particular (Sintricap) - Sindicato Falabella Lyon - Sindicato Ripley Mall del Centro - Sindicato de Trabajadores Supermercados Tottus Plaza San Bernardo - Sindicato Interempresas de Trabajadores del Comercio y Servicios (Sitracos) - Sindicato de Trabajadores SKM Minmetal - Sindicato Nacional Nº 1 Banco de Chile - Sindicato Interempresa Servicios Dicom y Afines - Sindicato Fundación Las Rosas - Sindicato Arzobispado de Santiago - Sindicato Líder Viña del Mar - Sindicato Luis Gauthier - Sindicato de Trabajadores Isapre Vida Tres - Sindicato ESACH - Sindicato Interempresa de la Salud y Servicios - Sindicato Jumbo Viña del Mar - Asociación Nacional de Trabajadores del IPS - Asociación Científica de Técnicos Paramédicos y Enfermeros de Chile (Acteprech) - Asociación de Funcionarios Nº 1 Hospital San Juan de Dios - Agrupación de Mujeres Plaza Ñuñoa - Departamento de la Mujer de la FENATS Unitaria - Centro de Estudiantes de Obstetricia y Puericultura de la Universidad de Chile (Ceop) - Centros de Estudiantes de Obstetricia y Puericultura de Chile - Colegio de Matronas de Chile - Colegio de Profesores Región Metropolitana - Confederación Textil (Contextil) - Confederación del Comercio y Vestuario (Confecove) - Confederación Bancaria de Chile - Taller de Acción Comunitaria Cordillera- Valparaíso (TAC Cordillera) - Vice Presidencia Mujer de Central de Unión Nacional de Trabajadores (UNT - Chile) - Vice Presidencia Mujer de Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT-Chile) - Vicaría de la Pastoral Social y de los Trabajadores - Agrupación Nacer en Chile - Movimiento Ciudadano por un Postnatal de Seis Meses Íntegros - Grupo Profesional Espacio Crianza - Programa de Economía del Trabajo (PET) - Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo CENDA - Corporación ONG FORJA - Corporación ONG Ecosistemas - Corporación ONG Serpaj Chile - Corporación ONG Paicabí - Corporación ONG Raíces - Empresas TUXPAN. Primer Lugar en el Área Pymes de "Mejores empresas para padres y madres que trabajan" 2009. Premio 2004, 2006 y 2008 "10 mejores empresas para madres que trabajan" de El Mercurio y Fundación ChileUnido.